周鴻祎在創辦3721的時候，有一次開會后囑咐傅盛一定要做好會議記錄。
周鴻祎天馬行空地講了好久，傅盛不僅把內容全記了下來，還仔細研究每段話之間有什么聯系，如何串起來，直到半夜兩三點。
第二天一早，周鴻祎辦公桌上就放了一份非常整潔漂亮的會議記錄。傅盛還把所有的口語化的語言變成有重點、有摘要的書面語。
幾小時的會議，內容清清楚楚展現在了三五張紙上。
從那以后，周鴻祎所有的會議記錄都是傅盛來做。
那么問題來了，你認為傅盛這個行為背后這是態度驅動，還是能力驅動？
我認為這實質上是態度問題。 甚至可以說， 80%的能力問題，實質上都是態度問題。
所謂的“有態度”，就是 你在每一個關鍵節點都善用選擇的力量，一點一滴，調高你的人生天花板。
很多職場人之所以交出來的成績馬馬虎虎，平常總是給領導、同事挖坑，原因往往不在于能力問題，而是態度問題——凡事及格就萬事大吉，對自己沒有要求，對工作也沒有要求。
一流高手不僅能把鮑魚、松露這些頂級食材，做成珍饈美味，更能把土豆絲這種家常小菜做到唇齒留香，這才是真正的難事。這也是為什么廚師界認為真正考驗廚師功力的，恰恰就是家常小菜。
頂尖高手，往往在常人注意不到的小事上都展現出一流水準 。這也是很多普通人無法成為高手的重要原因。
這個世界屬于有心人
人這一輩子能夠走到什么高度，能夠取得什么樣的成績，早就被你的一舉一動注定了。
你是不是能夠精益求精的解決問題，遇到瓶頸時有沒有積極的學習和訓練自己，你有沒有強迫自己死磕問題，你最終走向的結局是不一樣的。
要知道 這個世界不是有錢人的世界，也不是有權人的世界，而是有心人的世界 。
你是不是有心，結果大不相同。
古典老師曾經分享過一個羅振宇“有心”的故事。
大家都知道羅輯思維最開始每天早上六點半推送60秒的語音和文章，而且極為難得的是，羅振宇既要自己寫內容、錄內容、發內容，還會在這么短的時間里把故事和道理講得跌宕起伏。
這個世界屬于品質好的人
坦白講，一個做不到認真工作，在工作中習慣投機取巧，渾水摸魚，偷奸耍滑的人，其秉性往往是有問題的，至少說并不是很靠譜的人。
秉性就是本性，老話說得好，江山易改，本性難移。
如果一個人的秉性出了問題，哪怕能力很優秀，他的人生之路想要向上走往往也是很困難的，也注定不會有太高的成就。
反過來，一個做事踏實靠譜，認真負責，不弄虛作假的人，即使他沒有很高的天賦，沒有很強的業務能力，往往也會混的不錯，會永遠有屬于他的一席之地。
這樣的反差，就是由這個人的秉性和人品所決定的。
人品是一個很虛的概念，既看不見也摸不著，但卻確確實實存在著，在關鍵的時候，能成為人生的通行證，也是一個人能夠走得更遠的保證。
格局也好，情商也好、人品也罷，這些都是一個人身上很重要的品質，而這些品質將決定一個人的人生高度和層次。
好好工作吧，當你的態度正了，思維開闊了，人生往往也就走上正軌了。
